Licenciement économique et prud’hommes

Si des réformes de lois sont en pourparler concernant l’assouplissement des contrats de travail, on peut comprendre que certaines institutions du personnel s’en inquiètent. En effet, du côté des procédures de licenciement économique, licenciement pour fautes font l’objet de plusieurs saisie des prud’hommes.

Licenciement : vos droits en tant que salarié ou employeur

On ne peut pas toujours casser du sucre sur le dos des employeurs lorsqu’il y a un licenciement. En effet, nos entreprises françaises sont parfois tenues de se plier à des ajustements économiques car malheureusement elles travaillent pour des fonds de pension à l’étranger. Ces holdings qui essaient tant bien que mal de respecter les lois françaises font quelques fois des erreurs, autant le voir comme cela plutôt que de chercher à les qualifier de briseurs de vie.

Toutefois, il n’est pas question pour autant de trouver des excuses, la loi c’est la loi, elle est faite pour défendre tous les citoyens français qu’ils soient salariés comme chefs d’entreprise. Donc si vous avez besoin d’être conseillé juridiquement suite à un problème de licenciement économique, vous pourrez appeler un avocat compétents dans le droit des contrats.

Saisir Prud’homme : Avec l’aide d’un cabinet d’avocat c’est préférable…

Votre entreprise vous a envoyé une lettre recommandée pour un entretien préalable au licenciement, vous pouvez directement contacter un avocat pour qu’il puisse vous indiquer ce qu’il faudra faire et ne pas faire. Il n’est pas rare de voir des entreprises faire signer des documents à leur salarié pour éviter d’aller devant les prud’hommes. Lorsque c’est le cas c’est qu’il y a peut-être, nous disons bien peut-être anguille sous roche.

Le conseil des prud’hommes est là pour faire le point sur les faits concernant un licenciement, ou d’autres conflits au travail entre le salarié et son employeur. Visitez le site du cabinet d’avocats à Paris dont les compétences en saisie des prud’hommes vous seront d’un grand secours.